企業誠信經營
本公司以財會處與總管理處負責誠信經營政策之制定與監督執行之兼職單位，依據各單位工作職掌及範疇，包含制訂及編修公司誠信經營守則、舉辦誠信經營相關宣導及教育訓練等，確保誠信經營守則之落實，並每年一次針對重要項目向董事會報告相關事務推動情形。
落實誠信經營之方案
- 本公司已訂定「創見資訊股份有限公司誠信經營守則」、「創見資訊股份有限公司員工行為規範管理辦法」及「創見資訊股份有限公司治理實務守則」等規範，明定禁止不誠信之行為、內線交易、防止利益衝突及避免圖私利，並要求各相關單位落實執行。除此之外，「創見資訊股份有限公司董事會議事規範」，亦就董事之利益迴避制度予以明文規定。
- 薪資報酬委員會(以下簡稱「本委員會」)成員人數為三人，一年至少召開兩次常會。成員由董事會決議委任之，由一名董事及兩名符合專業資格與獨立性之外部專家組成，並互推兩名外部專家其中一人擔任召集人，召集人對外代表本委員會。本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。
- 為力求誠信經營之企業文化得以廣泛宣導及持續教化，將誠信經營納入新進員工教育訓練之課程內容中，同時，本公司亦對董事、經理人及員工辦理防範內線交易相關法令之教育宣導，本公司教育訓練課程內容主要涵括員工從業道德、員工行為規範、誠信及公平交易、保密責任、防範內線交易等課程，讓新進同仁了解公司誠信經營的政策及方向。
- 本公司每年至少一次對董事、經理人及受僱人辦理「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導。對新任董事、經理人及受僱人應於到職後2個月內適時提供教育宣導。
- 本公司要求所有供應商，在往來前須先提供「供應商道德承諾書」。與客戶往來前依公司政策徵信，若涉及不誠信行為，得隨時終止、停止或解除因違反本承諾書所有相關之合約及交易。
企業誠信經營之推動成果
112年度
- 本公司已於董事就任時，檢送台灣證券交易所編印之「上市公司及其董事、監察人與大股東應行注意之證券市場規範事項」、「董監事法規宣導手冊」及「獨立董事法規宣導手冊」，以協助董事瞭解證券交易相關法令及應行申報事項之規定。
- 為宣導誠信經營之企業文化，本公司對新進員工進行教育訓練，內容主要涵括員工從業道德、員工行為規範、誠信及公平交易、保密責任、防範內線交易等課程，112年度受訓人數總計60人次，每次進行時程約30分鐘。
- 本公司已於112年度董事及經理人參與「國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」、「台新淨零電力高峰論壇」及「防範內線交易宣導會」，透過健全公司治理及落實綠能節能科技，形塑誠信經營的企業文化及創造永續發展經營環境。
本公司共6位董事參與「國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」，每場次約3小時；共5位董事參與「台新淨零電力高峰論壇」，每場次約3小時；共2位董事參與「112年度防範內線交易宣導會」，每場次約3小時。
- 本公司於每月寄發內部人股權申報通知信中，宣導公司內部人不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。
- 本公司於112年11月21日通知董事113年4次董事會開會日期。
- 本公司針對新合作之供應商，要求其在下單交易前須簽屬「供應商道德承諾書」，截至112年度新取得承諾書13份，簽署後供應商若違反相關條文，得隨時終止合約及交易。
本公司定期於每年第4季將企業誠信經營相關事項提報至董事會報告，最近一次提報日期為112年11月6日。