員工福利
薪獎制度
本公司除了提供優良的辦公環境與完善的員工福利外，亦提供多元且具競爭力的薪獎制度。公司薪獎包含每月薪酬、優渥年終獎金，以及依每季營運獲利狀況所發放之績效獎金。績效獎金依據公司整體營運狀況與同仁共享成果，以公司獲利情形、單位組織目標達成率及員工個人績效，決定獎金金額。員工酬勞係依本公司章程規定於本公司當年度獲利不低於百分之一計算，並考量個人年度工作績效。藉以激勵各部門及員工持續進步、提升工作效能，並維持合理且具競爭力的薪酬制度。使公司、單位、同仁都能夠一起共同成長，創造公司營運績效。
員工福利事項
- 保險：除依法為員工加保之勞、健保外，公司特為員工規劃團體保險，保險涵蓋：定期壽險、傷害險、住院醫療險、癌症健康險等。對於出差員工，亦額外增加商務旅行平安保險及旅遊不便險，以提供員工更多重的保障。
- 健康與安全：公司提供所有新進同仁公費體格檢查，並提供其他在職同仁依法進行之公費健康檢查。針對健康檢查結果異常或有特殊狀況之同仁，在取得同仁同意的情形下進行追蹤及輔導。此外，公司依法配置專責之醫師及護士，隨時進行健康照護、定期提供健康諮詢、並不定期執行健康促進方案，以提升員工健康意識及知識。
- 新人特休：公司針對初入職場的年輕人及資淺的同仁，亦提供優於現行勞基法之特休假，期許新進同仁亦可達成工作與生活的均衡。
- 員工發展訓練：為協助新進同仁儘快融入公司文化，每年針對新進同仁進行多場職前訓練及新人訓練；為提升各單位之專業能力，每年亦依據各單位需求辦理業務、採購、研發人員等之能力提升課程；此外，為滿足法令要求，每年亦派員參與相關外部訓練並提供全額訓練補助。
- 社團活動：公司成立多種社團(如桌球社、羽球社、籃球社、瑜珈社等)並提供適當補助以協助順利運作。公司鼓勵員工參與社團活動，期透過社團活動連結同仁的情感。
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聯誼活動：除每年舉辦尾牙、Family Day、體育競賽等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置籃球場及若干康樂設施，如手足球、桌球、撞球等設備，也與附近運動中心合作提供更專業的運動師資、課程及器材，供員工工作之餘使用。
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禮金及補助：為增進與同仁間之交流關懷，並建立溫馨祥和之倫理氛圍，公司針對員工之結婚、生育等喜事提供禮金，與員工同歡；並就喪葬事宜提供慰問金及花圈，向家屬致意。
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其他福利：公司附設員工餐廳與咖啡廳，以優惠價格提供餐點、飲品供員工享用；每年亦提供禮品給所有在職員工等；此外，更透過與其他廠商之合作，提供員工更多食、衣、住、行等生活上之優惠訊息；另公司設有集乳室，供有哺集乳需求的女性同仁使用。
退休制度
本公司配合法令規定，自民國94年起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月投保薪資之6%至勞保局退休金個人帳戶；同時為繼續選擇適用舊制退休金辦法及仍保有舊制年資之原有員工，按月依法提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶，並由監督委員會負責退休準備金監督事宜。